Programmamanager Water
Je wordt verantwoordelijk voor de totstandkoming van een deel van ons cursusprogramma op de vakgebieden watermanagement, waterzuivering en waterbouw. Je brengt offertes uit voor incompany trajecten, en werkt mee aan het vermarkten van de cursussen en opleidingen.

Klik hier voor meer informatie over vacature Programmamanager Water bij PAO Techniek en Management in Delft
Trainee Fondsenwerving / Online Communicatie NWT
Wij zijn op zoek naar een trainee die ons graag wil helpen om onze fondsenwerving te verhogen. Jij bent afgestudeerd in de richting Online Marketing / Online Communicatie of Commerciele Economie, je hebt affiniteit met fondsenwerving en je vindt het leuk om plannen om te zetten naar concrete activiteiten. Je hebt ook affiniteit met drinkwater, duurzaamheid en werken in landen als Afrika en Azië.

Klik hier voor meer informatie over vacature Trainee Fondsenwerving / Online Communicatie NWT bij Nationaal Watertraineeship in Utreccht
Trainee adviseur Water en Riolering NWT
Als trainee adviseur ga jij waterhuishoudkundige adviezen uitbrengen en uitwerken, berekeningen uitvoeren op het gebied van riolering, drainage, grondwater, watergangen en milieu. Het gaat hierbij om vraagstukken met betrekking tot het ontwerpen van nieuwe werken en het uitwerken en ondersteunen van (nieuw) beleid.

Klik hier voor meer informatie over vacature Trainee adviseur Water en Riolering NWT bij Nationaal Watertraineeship in Flevoland
Dijkgraaf
De dijkgraaf heeft als algemene taak de belangen van het waterschap te behartigen en heeft een belangrijke rol in de bestuurlijke vertegenwoordiging van het waterschap naar de omgeving. Daarnaast is de dijkgraaf verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van goede relaties met inwoners, maatschappelijke partners, bedrijven en medeoverheden.

Klik hier voor meer informatie over vacature Dijkgraaf bij Waterschap Vallei en Veluwe in Apeldoorn
Beleidsadviseur Riolering, Water & Klimaatadaptatie
Als beleidsadviseur lever je een actieve bijdrage aan de beleidsvorming op het gebied van riolering, water en klimaatadaptatie. Samen met vakspecialisten en andere stakeholders, binnen of buiten de gemeente, geef je vorm aan dit beleid. Je organiseert het proces, stemt af, maakt verbinding en stuurt op de inhoud bij het tot stand komen van dit beleid.

Klik hier voor meer informatie over vacature Beleidsadviseur Riolering, Water & Klimaatadaptatie bij Gemeente Maasdriel in Kerkdriel
Zoek in 23 vacatures:  
Algemeen nieuws

15.01.2016 Spitsuur op de internationale arbeidsmarkt

"We zijn geen internationale organisatie maar steeds meer een transnationale organisatie. Bij opdrachten stellen we ons de vraag: welke expertise is nodig, wat mag het kosten? Dat bepaalt wie er gaat. Bij een waterproject in Angola betrekken we bijvoorbeeld experts uit India en het Verenigd Koninkrijk. De businesslines zijn leidend en niet de landsgrenzen. Hierdoor wordt veel beter kennis uitgewisseld." Aan het woord is Kees Lekkerkerker, Corporate Director Human Resources Management bij Royal HaskoningDHV, dat vestigingen heeft in alle werelddelen.

"Op dit moment is de balans tussen Nederlands en niet Nederlands personeel 50/50. Dat gaat uiteindelijk richting 25/75. Meer lokaal personeel heeft een positieve uitwerking. Je raakt beter verankerd in de lokale markt. Dat leidt tot meer opdrachten en wereldwijde groei."
Voor Lekkerkerker is het zonneklaar dat met de economie ook de arbeidsmarkt mee internationaliseert. Zo verdwijnt bijvoorbeeld de traditionele expat. "De lange missies met gezin nemen af; nu hebben we circa 50 tot 60 mensen langdurig uitgezonden. De korte missies van enkele weken tot maanden nemen toe; nu 300 tot 400 mensen. Dit heeft te maken met het toegenomen opleidingsniveau van lokaal personeel, men kan meer zelf oplossen. Maar ook vanwege de kosten, het is duur om mensen met familie uit te zenden. Je moet ook in prijs concurreren met regionale aanbieders. Ook is het gecompliceerd omdat een partner een baan opzegt."

Gecertificeerde professionals
Lekkerkerker vervolgt: "Met uitgebreide opleidingsprogramma's worden lokale medewerkers bijgeschoold. Ook universiteiten, zoals de TU Delft, spelen hierop in met E-learning.
RoyalHaskoningDHV heeft zelf ook e-learning modules, bijvoorbeeld voor projectmanagement. Bovendien hebben we, net zoals in het Verenigd Koninkrijk en Zuid-Afrika, in Nederland erkende chartership programma geïntroduceerd, onder leiding en supervisie van het KIVI. Daarbij wordt iemand in enkele jaren opgeleid tot professional in een vakgebied. Iemand verwerft de juiste competenties en laat zich daarna certificeren."
Lokale professionals internationaliseren trouwens even hard met de Nederlanders mee. "We zien dat Indiërs zich in Engeland laten certificeren", vertelt Lekkerkerker. "Op de internationale arbeidsmarkt komen meer ‘local expats', mensen die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze wonen. Zij zijn uit dienst gegaan in het land van herkomst en hebben zich in een ander land gevestigd, bijvoorbeeld Nederlanders in Dubai of Indonesië. Zij laten zich lokaal inhuren. Dat is niet per definitie goedkoper, want die mensen weten ook wat ze waard zijn. Het scheelt meestal wel financieel, omdat het bedrijf geen kosten voor huisvesting of school betaalt."

Tekort aan hoger kader
Het is een uitdaging om de juiste kwaliteit op de juiste plaats te krijgen, erkent de directeur HRM. "In vestigingen in bijvoorbeeld Vietnam en Indonesië is nog een tekort aan hoger kader. Het ligt voor de hand om die mensen lokaal in te huren, maar nu kijken we ook naar de universiteit in Delft. Daar werken en studeren bijvoorbeeld zestig Indonesiërs, waarvan een aantal bij ons kan werken. Na een aantal jaar bij een Nederlandse vestiging kun je hen aanstellen in kaderfuncties in het land van herkomst. Voordeel is dat deze mensen ons land en onze cultuur kennen."
Voor alle professionals is het volgens Lekkerkerker goed om internationale ervaring op te doen, liefst tijdens de studie of het afstuderen. En het kan op nog meer manieren. "Wij werken samen met VSO (Voluntary Service Overseas). Medewerkers mogen zes maanden met onbetaald verlof om ontwikkelingswerk te doen. We betalen een tegemoetkoming voor doorlopende kosten in Nederland. Zo kun je maatschappelijk iets betekenen en internationale ervaring opdoen."
Tot slot kent Royal HaskoningDHV een buddysysteem, waarbij medewerkers in Nederland en het Verenigd Koninkrijk collega's in bijvoorbeeld Azië begeleiden. Daarbij kunnen ze elkaar ook fysiek ontmoeten: de Aziatische collega komt bijvoorbeeld zes maanden naar Europa om kennis te maken met de praktijk hier."
Ondanks de globalisering van de arbeidsmarkt blijft er voor Nederlanders voldoende werk in het buitenland. "De Nederlanders bieden een specifieke meerwaarde, diepgaande, innovatieve technische kennis in combinatie met een oplossingsgerichtheid. We profiteren nog steeds van ons wereldwijde imago van waterbouwers. Ook de bouw van vliegvelden en havens is een zeer internationale markt, waarin veel Nederlandse specialisten werken. Op het gebied van waterzuivering staan wij eveneens internationaal goed bekend", besluit Lekkerkerker.

Deel dit artikel:


Meer nieuws


Oudere artikelen...


techniek: Datastudio | design : Loco Creations - Creative design | CMS | SEO